18:38
世纪互联美股盘前一度涨超9%，公司全年净营收82.6亿元，同比增长11.4%。
18:38
【美国对所有进口钢铁和铝征收25%关税正式生效，澳大利亚官员批美：背信弃义！】美国总统特朗普对所有进口至美国的钢铁和铝征收25%关税的举措已于当地时间12日正式生效。据英国《卫报》报道，澳大利亚工业与科学部长埃德·胡西奇同日在接受澳大利亚广播公司采访时表示，美国征收关税是一种背信弃义的行为。
18:37
【陈吉宁：心无旁骛做强科技创新策源功能 发挥基础研究先行区撬动效应】上海市委常委会今天上午举行扩大会议，传达学习全国两会精神。陈吉宁指出，要抢抓数字化、智能化、绿色化发展机遇，更加注重全过程创新、全链条加速，促进先导产业积厚成势、传统产业转型升级、未来产业培育壮大，推动新质生产力加快发展跃升。心无旁骛做强科技创新策源功能，发挥基础研究先行区撬动效应，长期稳定支持高风险、高价值、长周期基础研究，强化教育对科技和人才的支撑作用，加大引才力度。深入抓好新一轮三大先导产业“上海方案”的落地。持续深化科技创新和产业创新融合，优化创新生态和产业生态，大力提升创新体系整体效能。各区要坚守产业定位，深耕细分赛道，打造特色亮点。
18:37
【双一科技：拟设立澳大利亚全资子公司】 双一科技公告，公司拟以自有资金在澳大利亚投资设立全资子公司，注册资本为1000澳大利亚元，持股比例为100%。公司于2025年3月11日召开第四届董事会第四次临时会议审议通过该议案。本次投资旨在深化国际化发展战略布局，开拓现有客户在澳大利亚的业务和开发澳大利亚潜在客户，提高公司海外生产保障能力，加强与国际市场的合作交流。投资资金来源为自有资金，不会对公司财务状况和经营成果产生重大不利影响。
18:37
【*ST仁东：重整计划资本公积金转增股本事项实施完毕 股票复牌】 *ST仁东公告，公司执行《仁东控股股份有限公司重整计划》转增的5.7亿股股票已全部转增完毕，公司总股本由5.6亿股增至11.3亿股。公司股票将于2025年3月13日开市起复牌。股权登记日公司股票收盘价为5.96元/股，高于本次资本公积金转增股本的平均价格4.54元/股，公司股权登记日次一交易日（2025年3月13日）的股票开盘参考价将按照公司调整后的除权参考价格的计算公式进行除权调整，调整为5.25元/股。
18:36
赣锋锂业子公司向部分股东定向减资回购股份，回购金额约16亿人民币。
18:34
【美官员称已恢复与乌克兰共享情报】当地时间3月12日获悉，美国国家情报总监塔尔西·加巴德宣布，根据总统特朗普的指示，目前已经恢复与乌克兰的情报共享。
18:33
【江丰电子：控股子公司拟购买厂房及配套设施】江丰电子(300666.SZ)公告称，公司控股子公司广东江丰精密制造有限公司拟向关联方广东万宏同创工业科技有限公司购买工业厂房及配套设施，用于生产经营场所，交易标的评估价值总计人民币3,387.26万元。由于广东万宏系公司控股股东、实际控制人、董事长兼首席技术官姚力军通过阳明研究院实际控制的企业，因此本次交易构成关联交易。
18:33
【曹雪涛副主任会见比利时优时比制药公司全球首席执行官江睿甫】 3月12日下午，国家卫生健康委副主任曹雪涛在京会见比利时优时比制药公司全球首席执行官江睿甫。双方就医药创新国际合作等问题进行交流。曹雪涛表示，中国政府高度重视人民群众健康。在刚刚闭幕的2025年全国两会上，代表委员们积极就医疗卫生问题建言献策，努力推动卫生健康事业高质量发展。中比两国在卫生人员培训、传染病防治及医学科研等领域合作成效显著，中方期待与比方共同努力，继续加强在创新药研发、医院信息化管理、罕见病诊疗等卫生健康领域的合作，希望优时比制药公司加大在华投入，积极参与健康中国建设。江睿甫表示，优时比制药公司对在中国的发展前景充满信心，希望成为中比两国卫生健康合作的桥梁，以医疗科技创新惠及中比两国人民健康，助力中国卫生健康事业发展。(国家卫健委)
18:32
【半月谈评“强制下班”：进一步破除“加班=敬业”的错误认知】 半月谈发文指出，职场“反内卷”已从“强制下班”开始有了实质性进展。近期，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施：大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”…… 近年来，部分行业领域陷入内卷，加班现象愈演愈烈。有的企业将加班视为“奋斗精神”的象征，让加班文化裹着“奋斗者”的糖衣，演化出“领导不走、员工不敢走”的职场潜规则；还有的企业将竞争压力“转嫁”员工，把加班与绩效考核挂钩，让“奋斗”变形走样；还有个别企业在做大之后，内部管理失序，形式主义严重，决策缺乏科学性，导致流程冗余，员工不得不通过加班“弥补”效率缺口。“强制下班”被视为对“996”等加班文化的反思，更是对“加班=敬业”等不健康职场价值观的重新审视。需要指出的是，“清场式”赶人只是职场“反内卷”的第一步，构建和谐的劳动关系还要进一步完善健康的职场文化，让员工心安理得、“理直气壮”下班。
沪公网安备 31010702001519号