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快讯 全球最hot资讯滚动播报

  • 2025-01-01
  • 09:26
    【阿维塔12月交付1.1万台新车】 阿维塔科技宣布,2024全年销量73606辆,同比翻倍,增速领跑行业。其中,12月销量11067辆,连续三个月破万。
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  • 09:24
    【2024全年电影票房425.02亿】据国家电影局统计,2024年全年电影票房425.02亿元。其中国产影片票房为334.39亿元,占比为78.68%;城市院线观影人次为10.1亿。
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  • 09:20
    【雷军辟谣小米只招聘35岁以下员工:只有招聘未来之星时才有年龄限制】小米创始人、董事长兼CEO雷军在直播中辟谣了“小米只招聘35岁以下员工”的相关传闻,他表示,小米只有在招聘“未来之星”的时候才有年龄限制,因为这是一个面对博士生的专项招募。
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  • 09:12
    【国务院国资委:聚焦航空航天、集成电路、工业母机、生物技术等领域迫切需求 扎实推进重大技术装备攻关工程】 《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章指出,国有企业在我国产业链供应链体系中具有举足轻重的地位,必须切实扛起维护产业安全责任,紧紧围绕解决我国产业体系中的卡点、堵点、断点问题,不断增强支撑保障能力。要深入落实制造业重点产业链高质量发展行动,聚焦航空航天、集成电路、工业母机、生物技术等领域迫切需求,扎实推进重大技术装备攻关工程,强化行业共性技术协同攻关,从源头和底层解决我国产业体系“缺基少核”问题。加大战略性能源资源勘探开发投入,加快“沙戈荒”新能源基地等重点项目建设,推进重点矿种投产扩能,扩大我国能源资源安全战略纵深,更好助力提升产业链供应链韧性和安全水平。
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  • 09:05
    【《北京市自动驾驶汽车条例》将于2025年4月1日施行 本市支持自动驾驶汽车用于个人乘用车出行】 昨天上午,《北京市自动驾驶汽车条例》由市十六届人大常委会第十四次会议表决通过,将于今年4月1日施行。条例坚持“发展”和“安全”两手抓,既兼顾当前技术进步、产业发展的需求,也为未来留出空间,重点在自动驾驶技术创新、基础设施规划建设、上路通行管理和安全保障等方面作出了规定,为L3级及以上自动驾驶汽车市场主体提供清晰、透明、可预期的制度规范。根据条例,本市支持自动驾驶汽车用于个人乘用车、城市公共汽电车、城市运行保障等出行服务。自动驾驶车辆经过道路测试、示范应用、安全评估等程序后,可申请开展道路应用试点。
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  • 09:03
    【国资委:健全中国特色国有资产监管体制 国有企业改革要先加强监管、防止国有资产流失】《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章:进一步深化国资国企改革 为中国式现代化提供坚实战略支撑。文章指出,国有企业改革要先加强监管、防止国有资产流失,这一条不做好,国有企业其他改革难以取得预期成效。要坚持政企分开、政资分开,健全经营性国有资产出资人制度和集中统一监管制度,打造专责专业的国有资产监管机构,推进专业化体系化法治化高效化监管。完善出资人监督约束机制,用好信息化、智能化等方式,在“三重一大”等重点领域探索推进穿透式监管,强化实时监测,增强监督刚性,有效防范化解风险。坚持“放得活”与“管得住”相统一,增强各有关管理部门的战略协同,该管的坚决管住、不该管的坚决不管,充分尊重企业法人财产权和经营自主权。
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  • 09:01
    韩国济州航空空难遇难者身份全部确认。
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  • 08:58
    苹果CEO库克发布微博:新年快乐!祝愿你和至亲至爱健康快乐。
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  • 08:58
    【生意社:2024年12月大宗商品供需指数BCI为-0.17】 2024年12月,生意社大宗商品供需指数(BCI)为-0.17,均涨幅为-0.74%。BCI监测的8个板块,跌多涨少,上涨的分别是建材板块,涨幅为3.81%,橡塑板块,涨幅为0.17%,能源板块,涨幅为0.09%;下跌前三的分别是有色板块,跌幅为-1.56%,化工板块,跌幅为-1.37%,农副板块,跌幅为-1.18%。
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  • 08:58
    【国资委:着力破除体制机制障碍,构建同新征程国资国企战略使命更相适应的制度体系】《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章:进一步深化国资国企改革 为中国式现代化提供坚实战略支撑。文章指出,近年来,国有企业改革三年行动和国有企业改革深化提升行动接续推进,一些深层次体制机制障碍得到有力破除,但还有不少影响和制约企业发展活力动力的顽瘴痼疾尚未完全解决,支撑国有企业履行新征程新使命的体制机制还有不少短板和薄弱环节。完善中国特色国有企业现代公司治理。中国特色现代企业制度是我国经济体制改革的重要成果,必须在进一步全面深化改革中继续完善和发展。要进一步厘清各治理主体的权责边界,健全在完善公司治理中加强党的领导的体制机制,建设科学规范高效的董事会,推动中国特色现代企业制度更加“形神兼备”。健全更加精准规范高效的收入分配机制,深化国有企业工资决定机制改革,推动企业薪酬结构更加合理合规。深入推进企业组织形态变革,着力去行政化、机关化,压缩管理层级、减少法人户数、优化管理流程,不断提高资源要素利用效率和经营管理水平。
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